Ważne zmiany dotyczące legalizacji pracy obywateli Rosji
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022, (Dz.U. z 2022 poz. 2204), dotyczącego państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dot. zezwolenia na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi od dnia 28.10.2022r przedsiębiorcy nie będą mogli zatrudniać obywateli Rosji na zasadach uproszczonych. W celu zalegalizowania pracy obywatela Rosji należy wnioskować o wydanie zezwolenia na pracę.
Z procedury uproszczonej będą mogli dalej korzystać obywatele 5 państw tj. Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.
Obywatele Federacji Rosyjskiej, którym powierzono wykonywanie pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, mogą kontynuować pracę na warunkach określonych w tym oświadczeniu do dnia upływu ważności tego oświadczenia.
Powiadomienie o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy
Każda nowa umowa, którą zawiera pracodawca z pracownikiem – cudzoziemcem wymaga złożenia nowego powiadomienia o podjęciu pracy.
Po upływie 7 dni od zatrudnienia cudzoziemca nie ma możliwości złożenia stosownego powiadomienia.
Jednocześnie przypominamy, że nie ma możliwości anulowania złożonego wcześniej powiadomienia.
Obowiązek pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy
Pracodawcy, jeżeli zatrudniacie obywateli Ukrainy, pamiętajcie o obowiązku powiadomienia o tym urzędu pracy za pośrednictwem portalu
praca.gov.pl w terminie do 7
dni od podjęcia pracy
